Medir cuánto trabajo fluye a través del sistema y detectar elementos estancados.
Rendimiento es el número de elementos de trabajo completados por unidad de tiempo.
El rendimiento te indica la capacidad de tu sistema. Es la tasa de salida.
Relación con otras métricas (Ley de Little nuevamente): WIP = Rendimiento × Tiempo de Entrega
Si conoces dos de ellas, puedes calcular la tercera.
Como el tiempo de ciclo, el rendimiento varía. Entender la variación es crucial.
Rastrea el rendimiento a lo largo del tiempo:
Promedio: 6.25 elementos/semana Rango: 4-8 elementos/semana
Esto te dice: "Usualmente podemos entregar 4-8 elementos por semana."
Causas de variación del rendimiento:
Estabilizar el rendimiento:
Un rendimiento estable es más valioso que un rendimiento alto. La previsibilidad permite la planificación. El caos, incluso el caos rápido, socava la confianza.
La antigüedad del elemento es cuánto tiempo ha estado un elemento de trabajo en progreso (iniciado pero no terminado).
Es un indicador adelantado: te informa sobre problemas antes de que aparezcan en el tiempo de ciclo.
Por qué rastrear la antigüedad:
Usar umbrales de antigüedad: Si tu percentil 85 de tiempo de ciclo es de 8 días, establece una alerta en ese umbral:
Formato de reporte de antigüedad: Lista elementos por antigüedad, compara con umbrales de percentiles:
La acción: Cuando un elemento cruza al territorio de "investigar", ten una conversación. No esperes a que termine y haga explotar tus métricas.
Algunos equipos usan velocidad (puntos de historia por sprint) en lugar de rendimiento (elementos completados).
Problemas con la velocidad:
Beneficios del rendimiento:
El enfoque pragmático: Usa el rendimiento para métricas de flujo. Usa puntos de historia si ayudan a tu equipo a planificar (muchos los encuentran útiles para dimensionar). No mezcles ambos.
El equipo rastrea elementos completados por semana. El promedio es 6, el rango es 4-8. Cuando se les pregunta '¿podemos entregar 5 funcionalidades esta semana?', dicen 'eso está dentro de nuestro rango normal—probablemente sí.'
El equipo rastrea velocidad. El gerente pide 20% más de velocidad el próximo trimestre. El equipo infla las estimaciones. La velocidad sube, la entrega no. Todos pierden tiempo en la farsa.